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Un altro concept CNH Industrial:
lo Z TRUCK del marchio Iveco,
che potrà percorrere 2.200 km con
virtualmente zero emissioni di CO2
solo l’essere “green” (sostenibilità am- I NUMERI DI UN SUCCESSO dalla riduzione delle emissioni (-4% di
bientale) di un’azienda, ma anche Ma quali sono stati gli elementi che CO2 per ora di produzione rispetto al
quanto sia sostenibile a livello sociale ancora una volta hanno premiato CNH 2014) e dei rifiuti generati (-9%, sempre
(cioè nell’applicazione dei diritti uma- Industrial come azienda leader nella per ogni ora di produzione). Non solo:
ni e nel saper fare la differenza nelle sostenibilità? Al di là della strategia ormai quasi la metà (il 48%) dell’elet-
comunità locali e nei contesti in cui si complessiva, che abbraccia tutta l’o- tricità impiegata nei processi produttivi
opera) ed economica. Infatti, perché peratività di una società così grande e deriva da fonti rinnovabili. A livello di
un’azienda possa agire sostenibilmen- complessa (con 64.000 dipendenti nel innovazione è aumentato del 3% il nu-
te, deve anche avere i conti in ordine mondo, impiegati in 64 stabilimenti e mero di brevetti attivi rispetto all’anno
e le risorse sufficienti per continuare a 50 centri di ricerca e sviluppo), è for- precedente mentre, se consideriamo la
crescere e a migliorare il mondo in cui se interessante citare alcune delle azio- catena di fornitura, il 94% degli acqui-
viviamo. ni concrete e dei fatti più significativi sti è effettuato con fornitori locali, privi-
Gli Indici Dow Jones per la Sostenibi- emersi nel 2015. legiando quindi lo sviluppo economico
lità considerano questi tre assi (sosteni- Partendo dalle persone, sempre al centro delle comunità dove l’azienda è mag-
bilità ambientale, sociale ed economi- di ogni strategia aziendale, molti passi giormente presente.
ca) attraverso l’analisi approfondita di avanti sono stati compiuti per quanto
molti fattori, per determinare il leader riguarda la sicurezza e il benessere dei E L’IMPEGNO CONTINUA
assoluto nei vari segmenti di mercato. dipendenti. L’indice di frequenza degli Archiviati a fine 2015 i risultati che le
E la competizione è resa ancora più sfi- infortuni è diminuito del 9% rispetto al hanno consentito di primeggiare nel
dante dal fatto che è proprio il primo 2014, e anche nel 2015 non ci sono stati 2016, CNH Industrial si è subito mes-
classificato a stabilire la difficoltà per incidenti mortali nei nostri stabilimenti. sa in moto per portare avanti, anche
gli altri partecipanti; infatti, per entrare Inoltre sono salite del 25% (un quarto in quest’anno, iniziative e progetti sosteni-
nei Dow Jones Sustainability Indices più) le donazioni e le borse di studio a bili. A partire da quelle aree che ne han-
non bisogna scostarsi di troppo dai ri- favore dei figli dei dipendenti. Non solo: no particolarmente bisogno. È il caso
sultati del primo della classe. sono il 37% in più i lavoratori dell’a- dell’accordo di cooperazione firmato
Ebbene, in questa gara virtuosa a esse- zienda che hanno ricevuto formazione agli inizi di febbraio con la FAO (l’or-
re sempre più sostenibili, CNH Indu- (sempre rispetto all’anno precedente), a ganizzazione delle Nazioni Unite per
strial si è classificata prima per sei anni dimostrazione che CNH Industrial conti- l’alimentazione e l’agricoltura), relati-
consecutivi (l’ultima volta in questo nua a credere e a investire nello sviluppo vo a un progetto di gestione sostenibile
2016), alzando sempre di più l’asti- continuo delle proprie persone. dell’acqua nel Governatorato di Kebili
cella per le altre società concorrenti. Per quanto riguarda gli aspetti più pro- in Tunisia, una delle zone più aride del
E contribuendo così a rendere sempre priamente industriali, legati cioè ai paese. Per tre anni, CNH Industrial,
più efficace l’impegno di tutti a favore processi di produzione, sono molti i attraverso il proprio brand per le mac-
dello sviluppo sostenibile. traguardi raggiunti e superati. A partire chine agricole New Holland Agriculture,
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